Aumento para los enfermeros, porteros y agentes públicos

La mejora se trasladará a los pasivos.

El parto fue trabajoso y recién hubo alumbramiento cerca de la media noche. Ésa fue la figura que había utilizado ayer el secretario general de UPCN, Alberto Maguid, para graficar el ánimo de la conversación que se mantenía con el gobierno, en la última reunión de la comisión paritaria.
Esto va a ser un parto"", había dicho el dirigente, pasadas las 2 de la tarde de ayer. Después vino un cuarto intermedio que se reanudó recién a las 20, y entonces, otras dos horas de discusión.

Finalmente, los gremialistas terminaron llevando bajo el brazo el acta de unas cuatro carillas que resumen la oferta salarial del gobierno.
Sacamos una propuesta que si bien no es la ideal, es interesante y viable"", resumió Maguid ante la consulta de El Litoral.
Uno de los puntos acordados es que ningún empleado público ganará menos de 870 pesos de bolsillo. También, que se blanquearán cien pesos de los cuales 50 se incorporarán al básico y el resto, se pagará como remunerativo no bonificable. El Estado pagará 20 pesos más -por lo que el blanqueo sería de 120 pesos- para absorber los descuentos que le insumirían al empleado, hacer los aportes a la Caja de Jubilaciones y a su obra social. En realidad, los 50 pesos que se incorporan al básico constituyen un punto de partida, ya que ese monto debe multiplicarse por tres o por cinco, según los adicionales que posee cada sector. Así, el piso sería 50 pero las las categorías más favorecidas podrían llegar a tener una mejora de hasta 400 pesos.

Según dijo Maguid, con esta nueva política salarial se estaría blanqueando ``un tercio"" de lo que los empleados públicos cobran hoy en negro.

Los aumentos

La propuesta prevé respuestas para áreas puntuales y sensibles.
Para el sector hospitalario, por ejemplo, el gobierno ofertó un adicional remunerativo de 130 pesos para las mucamas, y de 150 para los enfermeros.
Para el personal no docente o porteros, el gobierno aceptó reconocer una mayor disponibilidad horaria con modalidad específica según antigüedad y prestación, que implicará una mejora, como mínimo, de 100 pesos. El valor se adecua y asciende según la categoría y antigüedad del agente. Para el gremio, esta medida ""garantiza"" los montos que le hubiesen correspondido al sector a partir de octubre, cuando se eliminó el escalafón seco.

Este suplemento por disponibilidad horaria se traslada también a todos los sectores que no lo poseían -como los agentes de la Dirección de Viviendas-; el adicional sería superior a los cien pesos

De acuerdo con lo acordado, las mejoras contenidas en la propuesta deben ser aplicadas con retroactividad al 1° de febrero último, y se pagarán por planilla complementaria en lo que resta del corriente mes.

Según calcularon fuentes del Poder Ejecutivo consultadas por El Litoral, esta mejora implicaría un incremento promedio para el salario del empleado público de entre un 13 y un 20 por ciento.

La propuesta será evaluada ahora en la asamblea provincial que convocó UPCN para el próximo viernes, donde aceptarán o rechazarán la propuesta.

Por lo pronto, Maguid consideró que la propuesta ``es el fruto de un largo trabajo, de muchos días. Hemos tratado de armonizar los intereses de los trabajadores y del propio estado"", sentenció.

La inversión

Tal como lo adelantara El Litoral en su edición de ayer, esta nueva política implicará un desembolso anual para la provincia del orden de ""140 millones de pesos"", aunque no descartan que la cifra llegue a los 150.
Se ha respetado la proporcionalidad que le corresponde a cada sector"", aseguró Maguid, en relación con los 250 millones que se invertirán durante el año para afrontar las mejoras del sector.
La política que se ofertó anoche para los activos tendrá su correlato proporcional para los jubilados provinciales. Y una vez que la asamblea del viernes evalúe la propuesta, el gobierno comenzará a analizar la nueva política salarial para los médicos y para los agentes policiales.